GTL Paysagiste

Carrière et offres d’emploi

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Faire évoluer sa carrière en aménagement paysager

Travailler au sein de l’équipe de G.T.L., c’est la garantie de s’accomplir dans un environnement de travail qui valorise le parcours de chaque individu.

L’évolution de chacun des employés est primordiale. Une équipe soudée et des employés heureux sont des atouts qui favorisent notre succès et le développement de nos projets. Nous sommes soucieux d’accompagner le parcours de nos employés tout au long de leur carrière en aménagement paysager.

Nous savons aussi que les objectifs professionnels varient en fonction de l’évolution personnelle, de l’âge ou de la situation familiale et nous tenons, dans la mesure du possible, à trouver des solutions pour nos employés.

Travailler chez GTL

Regime de retraite

Régime Volontaire d’Épargne Retraite et programme d’assurance collective avec cotisation de l’employeur

Pas de chômage obligatoire

La possibilité de travailler l’hiver dans notre division de décors de Noël, dans le déneigement ou en partenariat avec Ski Mont-Saint-Bruno. L’hiver est une période calme de l’année dans notre domaine d’activité, c’est pourquoi nous proposons des alternatives aux employés qui le souhaitent.

Temps supplémentaire

Temps supplémentaire possible. On paie temps et demi à partir de 40 heures, ça va de soi.

Vacances, même en été

Une semaine de vacances l’été et des congés fériés : L’été est la saison forte. Cependant nous donnons une semaine de congé pour que nos employés puissent eux aussi profiter des beaux jours!

Opportunités d’évolution et d’apprentissage en aménagement paysager

Nous pensons que le développement continu de nos employés, en plus d’offrir une évolution personnelle, améliore la qualité globale de nos services et de nos équipes.

Nous cherchons à favoriser la croissance de l’entreprise par celle de chacun de ses travailleurs.  Nous faisons évoluer le secteur de l’aménagement paysager en développant en continu les compétences de nos employés.

Travailler en équipe, ça donne le sourire

Formation des employés durant l’hiver

Nous dispensons une formation à l’interne à nos employés durant la saison morte. Cette formation de cours pratiques visant à maintenir l’ensemble de nos effectifs à jour a lieu à l’intérieur dans nos installations. Nous en profitons pour peaufiner certaines techniques d’aménagement paysager.

Ouvrier paysagiste au travail sur de la machinerie
Ouvriers qui posent du dallage en équipe
Ouvriers faisant partie de l'équipe de G.T.L. Paysagiste

Plusieurs possibilités de formations et d’évolution

  • Formation d’apprentissage en milieu de travail: Des compagnons d’expériences forment nos employés en chantier durant l’été via le programme d’apprentissage en milieu de travail afin que ceux-ci obtiennent un diplôme reconnu émis par le ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale.
  • Formation de chef d’équipe: Possibilité de passer de manœuvre d’expérience à chef d’équipe.
  • Cours d’espagnol: Suivez nos cours d’espagnol à nos bureaux durant l’hiver afin d’être bien en mesure de communiquer avec notre super équipe de travailleurs guatémaltèques durant la saison!

Activités d’entreprise

Nous avons développé un certain nombre d’activités d’entreprise afin de favoriser l’intégration de nos employés au sein de notre équipe dynamique.

  • Une journée d’intégration des nouveaux employés et une activité d’ouverture de la saison;
  • Trois BBQ par année;
  • Une journée de planification stratégique impliquant tous les employés de chantier;
  • Le plus beau Souper de Noël de l’industrie horticole!

Une équipe soudée

Les activités que nous avons mises en place nous permettent de constater un rapprochement des employés et des équipes. Les gens viennent à se connaître et on sent une culture d’entreprise qui favorise le respect et l’entraide.

C’est toi qu’on cherche

Si un poste qui t’intéresse n’est pas affiché, contacte nous quand même!

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